1、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各部门的用人需求；
2、负责公司年度招聘预算和计划的制定；
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
5、组织和实施人才盘点和人才梯对建设。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人资管理工作经验、丰富的校招经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、明锐的洞察能力和分析判断能力。